在漫长的等待中，车缓缓地终于到达了终点。列车靠站后，车门刚打开，车厢内的人便使劲朝车门外拥挤去，似乎在躲避什么，唯恐被自己惹上了，避之不及。一会，车厢里下去了很多人我也终于看清了那节车厢里的情景。眼前的一幕令震惊又气愤，一个男的正使劲揪着一个女生的头发，左右摇晃着，那个女生蜷缩着身体，脸被散乱的头发盖着，看不到表情。此时，只见那男的扯着女生的头发，向上一提，然后一把松开，由于惯性女的身体晃了一下，正好还没有站稳，男的便用手掌朝那女的的脸上狠狠地抽去，一边抽一边喊叫着，犹如发疯了的一头野兽。那男用手抽打一下，那女的便惨叫一声。我终于知道了这15分钟左右的时间里，那持续地咆哮声和尖叫声是怎么一回事了。
“作为还是不作为?”这是一个我们每天几乎都要思考的问题。当然，有选择便代表着有“取舍”，更多的时候我们并不会为所舍去的那个选项感到遗憾，因为这些选择无论如何其结果都不会太糟；同样，也会有一些选择是自己不愿意去接受却不得不面对的最坏结果。由于每个人的立场不同，其选择的选项可能大相径庭，可是有时重点却并不在于选择者的选择。我们通常会看到在选择之外还有第三者——置身事外的其他人，我称之为“评判者”。评判这种东西，一旦落入评判者的手中，便会自觉的发展成一种集体的“狂欢”，最可怕是整个狂欢的过程看上去对于当初选择者是多么“公平”。
毕业已经两年了，接下来应该是“时间飞快呀”，但是我不想去写这句，因为那是“套路”。可能是两年没有回家过年的缘故，事实上我觉得确实过了挺久。如今会感慨时间飞快多半是因为在路上看到了一些小孩，想起了小时候自己的一些趣事，不禁一笑，仔细回想那已经是十几年前的事了。
好了，言归正传。由于最近正处“毕业季”，看过不少毕业相关话题的文章和视频，不由地想去表达一下个人的一些偏见。毕业已经两年，也许此时对于那时的事物才能够略加理性地看待；同时，这两年间多多少少看了一些书，涨了点肤浅的见识，忍不住想去胡言乱语一番。
首先，假定友谊的基础是建立在以上三个方面（相同人身观、价值观和互帮互助），那么，双方具有相同的“人身观”和“价值观”的前提是必须有一定的物质基础，而这种物质基础随着各自所处的环境不同，而层次不齐。比如：生活在大都市和生活在农村，两者由于接触的人和事各不相同，随着时间的增长，渐渐就形成了不同的习性和品德，纵使曾经两人的友谊是如此深厚，慢慢地联系也会越来越少，情感也就渐渐淡了。
彼此会建立自己的“朋友圈”。这种“朋友圈”没有所谓的高贵低贱之分，只是不同的习性的人由于某些原因聚在了一起，彼此感觉较好而已。但是，从某种程度上来说，无论是在大都市还是在农村，“朋友圈”的建立都是很很困难的。为什么这么说呢？因为很多时候我们无法分辨到底建立的是“友谊”还是“利益”？对于他来说，你留着有用；对于你来说，他留着同样有用，因此你们成为了建立了深厚的友谊（利益）。
当然，很多低端制造业即使没有大型的企业订单，仍然生存了下来，因为众多小型企业的生产需求，在一定程度上缓冲了资源分配不平衡可能导致的资金断裂的压力，所以这些小型的企业尚且能够有一线喘息的机会。然而，一旦站在从事低端生产的从业人员的角度，就完全不是那么一回事了。由于利润空间极度被压缩，从业者相应的生存环境很长时间得不到有效改善，甚至，用”恶劣“两字来形容一点也不为过。普遍的事实，某代工厂企业，从业者工作5天8小时，其工资以国家最低工资结算（上海2015年最低工资2020元，其中没有任何福利），去除吃穿住行的各种基本开销，会发现这些工资是远远满足不了生活的，而且来自农村的从业者，每个月都需要给家里邮寄部分收入补贴家用。因此，几乎每个代工厂都有加班制度（说是加班制度，其实就是必须满足的工作时限），而且加班制度是在极其苛刻的条件下计算的（扣除用餐时间，而所谓的用餐通常是半个小时，而在计算中很有可能按照1小时算的，相当于其它半个小时被间接地剥削了）。由于从业人数众多，因此工厂能够尽可能地压低工资，可以毫不夸张的说，如果没有国家最低工资的基本限制，根据”剩余价值“学说，剥削程度甚至会触及”人道主义”底线。
对于能力的培养从不敢怠慢，而在培养的过程中，渐渐发现，如何把握好这个度是尤为关键的，因为随着电子产品的集成度越来越高，一个人是不可能完全独揽下一切的，因此就需要考虑“分工”，而一旦考虑到分工，就不得不去考虑一个很现实的问题——团队。这便是我们作为“个人”被招聘进一家公司，开始的几个月被称为试用期的原因。一方面，如何考验个人融入现有公司的团队之中；另一方面，检验个人的专业能力；其中，第一个方面尤为重要。